“El Talento nunca va a vencer la Acción”

Por Richard Taty

richard taty estaLos líderes de las diferentes empresas tienen dificultades en capacitarse, generalmente se ve más en el tercer mundo; no solamente estoy citando República Dominicana, también lo he visto en México, Colombia, Panamá, entre otros países, y siempre es el mismo fenómeno. Pienso que en países de primer mundo, por ejemplo donde resido que es en los Estados unidos, uno tiene más educación y utiliza más el tiempo capacitándose a uno mismo como empresario, y de igual manera a la plataforma. Constantemente capacitamos a los empleados.

Muchas veces confundimos lo que es ser un jefe tradicional, a lo que es ser un líder, cuando tú diriges un proyecto y donde todo el mundo es un colaborador y no estás mandando. Cuando te comportas como jefe, le limitas al empleado la habilidad de crear. En definitivo hay personas que nacen con un talento innato, pero “El Talento nunca va a vencer la Acción”. Tu puedes tener el talento adecuado, pero si tienes una persona que tiene menos talento que tú, pero es más enfocado y tiene la actitud correcta, te puedo asegurar que esa persona va a llegar 10 veces más lejos de donde tu estas. “No es solo tener talento, es trabajar ese talento con frecuencia”. Son ideas que solamente rodeadas de personas que te estén capacitando, puedes lograrlas, de lo contrario vas a tener la misma empresa con los mismos métodos de ventas y luego te vas a preguntar: Porque los clientes no vienen?

Definitivamente debemos aprender que si queremos crecer, tenemos que aprender a delegar, y muchas veces no queremos delegar por temor a perder el control como líderes o como dueños de negocios, pero siempre digo que para llegar a un nivel alto de excelencia tienes que concentrarte en lo que tú eres bueno. Si eres bueno cobrando cobra, si eres bueno vendiendo, vende, muchas personas le huyen al sector de ventas, cuando este es el sector que le trae ingresos a la compañía, prefieres poner a otra persona como empleado y después te preguntas porque las ventas no funcionan? Y no obstante tampoco lo capacitas.

Si nos enfocamos más como líderes a tener colaboradores y no empleados, sería totalmente un resultado diferente. Una de las partes fundamentales de cualquier negocio es seleccionar el tipo de personal, no confundas tener un empleado con rellenar un puesto. Muchas veces quieres ganar mucho y pagar poco.

Para terminar con el blog de este día, no olvides que “La Motivación va a llegar cuando tu tengas a las personas adecuadas en el lugar adecuado”.

#Coach Richard Taty

Alentando a las personas a ser mejor cada día…

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